根據中國科教文衛體意昂4關於評選全國科教文衛體系統模範職工之家的通知，對照評比參考標準，經意昂4委員、部門意昂4主席聯席會議討論表決，並經意昂体育4娱乐黨政領導同意，由上海市科教意昂4審核推薦⭕️，向中國科教文衛體意昂4申報🏌🏻，參評全國科教文衛體系統模範職工之家。現將我意昂4的申報材料在意昂4網頁上公示（請點擊意昂4評優與獲獎專欄查看）👱，請意昂体育4娱乐全體教職工進行監督，並予以支持。
意昂4
關於申報全國科教文衛體系統模範職工之家的公示
榮譽稱號
意昂体育4娱乐自1995年起至2000年三次榮獲上海市教育系統先進“教工之家”稱號；
2000年8月榮獲上海市總意昂4“模範職工之家”稱號；
2001年至2005年又三次獲得免檢⛹🏿♂️，至今仍保持上海市總意昂4和科教意昂4免檢單位；
意昂体育4平台自1995年起五次連續榮獲上海市人民政府頒發的上海市文明單位稱號🗿。
2005年—2006年意昂4先後獲得:
上海市科教系統“意昂4保障工作先進集體”（2005.1）
上海市科教黨委🧛🏿♀️、教委系統“青年教師師德演講活動”組織獎（2005.10）
上海市科教黨委👮🏿、教委“教師之歌”征集活動優秀組織獎（2005.12）
上海市科教系統意昂4“上海市師德建設風采展”展版獎（2006.10）
上海市科教意昂4“暑期休養活動優秀組織獎”（2006.11）
校“三八紅旗集體”（2005.3）
校“先進黨支部”（2006.7）
近幾年來，意昂4先後獲得的主要獎項:
全國教育意昂4“意昂体育4娱乐民主管理先進單位”；
全國教育意昂4“全國高校教工活動陣地示範單位”👩🦳；
上海市總意昂4“意昂4幹部培訓教育工作先進集體”；
上海市總意昂4、上海市勞動和社會保障局“上海市百萬職工大練兵活 動先進單位”🎨；
上海市體育局“上海市群眾體育先進單位”。
主要事跡
意昂体育4娱乐在校黨委和市科教意昂4的領導下，校行政支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導🐫🏗，堅持科學發展觀🤷🙍🏼♀️，認真貫徹黨的十六大和意昂4十四大會議精神🧤，圍繞意昂体育4娱乐第九屆黨代會提出的目標和意昂体育4娱乐三年行動綱要的要求，學習研究新時期🔴、新情況下意昂4工作的規律🧑🏽🌾，遵循“立足全局，圍繞中心，面向全體，開拓創新”的工作方針🙅🏻♂️，突出“維護、建設、凝聚、服務”的理念，充分發揮意昂4🏌️♀️、教代會的職能；堅持以黨聯系群眾的橋梁和紐帶為工作基準✊🏿，在切實維護廣大教職工的政治民主權益，經濟生活權益，精神文化權益的“三維護”上下功夫，努力在服務意識🏨、教職工素質⚃、意昂4自身建設的能力和水平的“三提升”方面爭取新進展。全體意昂4幹部齊心協力，在全校教職工積極參與和配合下🚊，在加強民主決策🌞、民主管理、民主監督推進校務公開；開展“教工之家”建設🚝、師德建設和文明組室創建活動；為廣大教職工辦實事，開展凝聚力活動🐜；以及意昂4自身建設和發揮二級意昂4積極性🧘🏽♂️🍦；維護、保障教職工合法權益等方面取得明顯成效，增強了意昂4的吸引力、凝聚力和活力，贏得了廣大教職工的普遍認同。主要特色工作匯報如下：
一 . 重視意昂4工作💂♂️，形成黨政工齊抓共建格局
1. 建立校務公開製度，參與評議領導幹部
意昂4、教代會工作受到意昂体育4娱乐黨政領導高度重視👳🏿♂️，形成了黨政工齊抓共建的工作格局。 2003 年意昂4積極參與關於加強校務公開工作的調研，與意昂体育4娱乐有關部門共同起草了“關於加強校務公開工作的若幹意見”，意昂体育4娱乐於 2004 年 9 月頒發了《意昂体育4平台關於加強校務公開工作的若幹意見》並付諸實施。教代會通過了《關於推進校務公開工作的實施意見》和《進一步加強二級教代會工作的意見》二個文件草案，校黨委👨🏼、校部於 2005 年 3 月聯合發文並已實施🪐。科教黨委組織“校領導年度考核工作會議”🆎，校⛹🏽、院二級教代會團長參加了測評，還參加黨委班子成員🫷🏼👏🏿、校行政領導、局級後備幹部的推薦🙍♀️。
2. 建立直接對話機製，增設公開專欄
堅持一年一次教代會製度，校長作工作報告🍄🟫，接受教代會代表及全體教職工審議👮♀️。在審議討論基礎上🧑🦯➡️👙，收集和整理反饋意見和建議，錢旭紅校長專門約請教代會主席團部分成員進行溝通、對話和交換意見，針對集中的問題認真準備，在閉幕式上作正面應答。六屆二次教代會閉幕後👏，校長還采納了代表建議🧑🏼🦳，為讓教職工及時了解意昂体育4娱乐工作進展👋🏿，在校園網校務公開專欄增設“最新辦公會討論要點”，每周一期👨🏼🎨，將校長辦公會議、校務會議主要內容及時公開🧞，並在第一時間通知意昂4，由意昂4在網頁公告欄中滾動提示教職工瀏覽。增加了意昂体育4娱乐工作的透明度，從而把我校的校務公開工作推向深入。學意昂4開設公開網頁及專欄🛤，推優評選🩰、民主管理👱🏻、維權保障政策等重要信息在網上公示、通報。
3. 源頭參與民主管理💁🏿，意昂体育4娱乐支持意昂4獨立自主開展工作
堅持了意昂4常務副主席參加校務會議和落實了部門意昂4主席參加院黨政聯席會議製度🚶🏻，校院各項重大決策😂、措施及與教職工切身利益相關的方案在出臺前就向教代會通報🧑🏻🎨，教代會代表參與討論和審議⛹🏿♀️，從源頭參與民主決策、民主管理、民主監督。校黨委將建家工作納入意昂体育4娱乐整體規劃，意昂4在 2005 年製定了三年行動綱要🏌️，每學年意昂4主席在意昂体育4娱乐教職工大會上報告意昂4工作要點。意昂体育4娱乐對意昂4工作有績效監察和表彰👩👩👦，校行政在建家活動場所和人財物等方面給予支持，依法撥繳意昂4經費⚧，並在補充醫保、幫困基金，俱樂部設備維護更新🖕🏻，骨幹教師健康體檢等方面提供經費給予支持。
二 . 深化民主建設🙆♀️，發揮橋梁紐帶作用
1. 健全規範校教代會製度
每次教代會有專門的主題，全校教職工聽取校長工作報告，參與審議意昂体育4娱乐工作。預備會議期間，校長、副校長、有關副書記帶領各職能部門負責人向教代會代表全面匯報本年度工作及今後打算，充分聽取意見，接受評議。如💆🏻♀️： 2006 年圍繞意昂体育4娱乐迎接教學評估和高層次人才隊伍建設的中心工作，召開了兩個教代會專題預備會，請分管校長作報告進行溝通👩🦽➡️。教學評估專場會上🤘🏿，代表們認真聽取了副校長塗善東和教務處處長關於我校迎接教學評估工作的情況介紹和匯報🍐✊，了解了我校教學評估遇到的嚴峻挑戰🧑🌾，預評估中存在的問題和效果👨🏿🎓，以及已經采取的迎評措施，對教學評估的重要性🤧，評估的八大指標有了更深刻的認識🟰👨🏼🚀。在高層次人才隊伍建設專場會上，副校長馬玉錄向代表們匯報了我校師資隊伍建設的進展和現狀，從大力實施人才強校戰略👨🏼💼，加強高層次人才隊伍建設的高度，強調我校隊伍建設的緊迫性；從統一思想，強化憂患意識；以高層次人才隊伍和創新團隊建設為重中之重🤸🏿♂️；建設吸引人才、促進人才成長的人文環境😦；加強學術團隊建設；重視中、青年骨幹教師培養🎩；師資隊伍國際化戰略、博士化工程等十個方面談了對十一五人才隊伍建設的思考。代表們圍繞專題提出自己的看法和建議，與意昂体育4娱乐職能部門有關領導進行溝通🧖🏻💪🏿。
教代會按照意昂体育4娱乐工作的各個方面，調整了民主管理專門工作委員會的組織和人員，設有“民主管理🤹🚆、校務公開”➜🧑🏼⚖️，“教學”🤏🏽，“科研、校產”，“機關🫛、後勤”四個專門工作委員會。在教代會預備會期間，相關的工作委員會進行了先期的研討與溝通，為教代會的成功召開發揮了積極的導向作用。
堅持教代會與校領導的“懇談👩🔬、溝通🧑🏼、通報”以及閉會期間團長聯席會議製度，參與意昂体育4娱乐重大問題的研討和審議。如“意昂体育4平台崗位激勵”等， 2005 年一年中就召開了 30 多次討論🧘🏼♀️，對“意昂体育4平台崗位激勵製度實施方案”，“意昂体育4平台住房貨幣化補貼方案”經教代會多次審議作出了審議意見🏙。意昂4還直接參加了“意昂体育4娱乐住房改革領導小組”🧑🍼，“校務公開監督小組”🧃，代表廣大教職工參與意昂体育4娱乐的民主決策、民主管理和民主監督。
為配合意昂体育4娱乐迎接本科教學評估，校黨委副書記、意昂4主席嚴潔主持召開“教育思想大討論教職工座談會”，教代會代表團團長、教學民主管理小組成員🌡，優秀結對教師參加座談🥁。通過討論，教職工們圍繞“註重過程🙅♀️🥠，加強實踐”各抒己見，凝聚、提煉教育理念，形成教育是一個系統工程的共識，把教育思想落實到培養學生這一目標之上。
2. 強化二級教代會製度建設
目前全校 22 個部門意昂4中有 21 個已經建立了二級教代會製度🧑🏼🦱，其中 2 個由多個獨立的處級單位聯合組成的部門意昂4建立了二級教代會三級審議機製🤞🏻🚧，並試行實施👩🏿⚖️。二級教代會普及率達 95% 👨🎨，圍繞著學院（部門）發展規劃進行審議 , 使二級教代會的民主管理和民主監督深入發展。
實施教代會優秀代表和優秀提案的評選及直面答復主提案人的工作試點🦅，意昂4對評選出的校教代會優秀代表和優秀提案獎予以表彰。我校兩位同誌獲上海市科教意昂4優秀教代會代表稱號🧝🏼；三位同誌的提案獲上海市科教意昂4優秀提案獎。在六屆一次教代會預備會期間🧍♂️，對提案提出規範要求👩🏽🎓，收到提案 115 條，為上屆的 202% 👨🏿💻，六屆二次教代會收到提案 87 條，並逐步提高了落實提案處理工作的滿意度✋🏽。
三 . 建立維權機製🫶🏽，維護教職工合法權益
1. 做好勞動爭議調解工作
為緩解崗位聘任等方面出現的矛盾，意昂体育4娱乐成立了以意昂4常務副主席為組長的“勞動人事爭議處理調解委員會”，成立了校、院二級“激勵崗位聘任監督與申訴受理委員會（小組）”，在意昂体育4娱乐聘任工作和崗位激勵津貼的實施中🤽，調解小組發揮了作用🛻，較好地緩解了意昂体育4娱乐人事改革中出現的新問題和矛盾。
2. 暢通申述和溝通渠道
意昂体育4娱乐先期啟動青年教師住房補貼🫲、進行“ 93 號”房的售房、意昂体育4娱乐住房貨幣補貼方案及實施細則的製定等🖖👇，意昂4組織召開多次教職工座談會，校黨委書記、分管校長參加直接聽取意見🟨💘。意昂4成立住房補貼申訴小組，在住房補貼公布後，接待 100 多人次教職工的申訴，房改申訴小組予以熱情接待、耐心解釋和及時溝通🙋🏿♂️。對教職工申訴的情況，進行梳理和歸納🆗，分別向校房改工作小組和房改領導小組提出，反映了民意🧑🏼🦲，合理部分得到了妥善的解決☂️，緩解了矛盾。
3. 開展法律咨詢活動
設立法律咨詢中心🧑🏽🎓，開通了“法律咨詢熱線電話”免費為廣大教工、學生和家屬提供法律咨詢服務，幫助教職工樹立知法、懂法、學法和用法的理念，三年來共接待上門咨詢服務 243 人次，利用電話咨詢達 300 余次，代理書寫各種法律文書達 80 余份，代理訴訟的案件 30 余起。
4. 關註多角度維護需求
意昂4成立勞動法律監督小組，聘請勞動法律監督員和勞動保障法律監督員🔕；協同產業部門意昂4和物資處🍝，選一個產業公司對其安全生產、勞動保護🆙⇾、勞防用品配備情況進行檢查👶，並宣傳該公司管理製度🉐、防範措施🏋🏼♀️、現場管理落到實處的做法🤖🏸。
校產部門意昂4對意昂4組長以上幹部進行了《企業意昂4條例》培訓💙，學習全國總意昂4《企業意昂4工作條例（試行）》★🧑🤝🧑。每人一本小冊子，聽校產意昂4主席講解的同時結合校產企業的實際情況進行了討論，認為《條例》規定非常詳細，便於學習理解，使企業意昂4工作更加有法可依，職工的合法權益有了進一步的保證🫅。還將進一步學習和宣傳，逐步使《條例》在企業得到全面貫徹落實。
後勤部門意昂4組織意昂4委員開展《兩法兩條例》的學習↕️。委員們通過學習，認為在社會主義市場經濟環境下，需要不斷提高廣大教職工包括法律素質在內的整體素質📘，不斷增強法律意識，為在今後的意昂4工作中🦵，真正做到依法維權🦔，更好地維護教職工的合法權益打下良好的基礎👩🏻🦼➡️。
四 . 註重自身建設，發揮校院二級意昂4作用
1. 加強班子建設🫳🏿，提高理論水平和解決實際問題的能力
意昂4建立協調機製和意昂4主席重大問題集體討論決策機製，部門意昂4主席例會製度，意昂4班子成員積極投入🦒，每項工作、每次活動能集思廣益🥪♥️，有明確主題，精心組織，取得成效🟦；專職意昂4幹部辦公室工作例會學習製度🤾🏻，意昂4專職幹部樹立服務意識🚴🏿，貫徹“以人為本”的原則🈶，把工作做實做細，加強協調能力，發揮各級積極性🧑💗。意昂4、婦委會合署辦公，發揚團隊精神，分工合作，服務質量和效益得到好評。
2. 圍繞中心工作開展“建家”活動📮，提升“建家”水平
堅持開展教工之家建設活動，形成黨政工齊抓共建“教工之家”的工作格局。深化建家活動完善建家長效機製和考評辦法👨🏻🎓， 1999 年以來組織了三次考評。 2003-2005 年度部門意昂4建家工作考核評選，“教工小家”合格率達 100% ➜🥑，有 10 個部門意昂4被評為“先進教工小家”🐨，占 46% 💠。及時召開表彰交流會，各部門意昂4介紹了“建家”特色和成果。新一輪建設教工小家的工作體現了與民主建設相結合；與促進學科建設🚶♂️➡️、隊伍建設相結合；與關心群眾為教職工辦實事相結合；與發揮意昂4優勢開展凝聚力活動相結合的亮點🚘，拓寬了思路🧏🏼♀️，創新了經驗。意昂4對評選出的校先進“教工小家”給予獎牌鼓勵和活動經費獎勵。 2005 年又投入 1.5 萬元支持新部門意昂4添置設備🥧🪨， 95% 部門意昂4建設了教工小家活動室。
3. 堅持代表和意昂4幹部培訓製度，提高綜合素質👩💻⛵️。
2005 年新一屆教代會、工代會新當選代表占全體代表數的 40% 以上，意昂4專門編印了“意昂4教代會基本知識問答”資料，邀請上海市教育意昂4基層工作部張渭明部長來我校作“怎樣當好代表”的培訓，並組織 150 多名意昂4幹部赴南湖中共“一大”會址參觀學習，通過活動使大家上了一堂生動的革命傳統教育課🐢🍺。 2006 年根據上海市總意昂4下發的《關於認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神的通知》🪱，意昂4組織了意昂4小組長以上的意昂4幹部培訓活動，邀請復旦大學浦興祖教授來我校作“走向和諧：公平🖨、民主與意昂4功能”的十六屆六中全會輔導報告。並向參加報告會的意昂4幹部和文明班組、文明崗成員發放了有關黨的十六屆六中全會文件的學習資料👩🏽🏭，組織參觀考察了千燈古鎮，顧炎武“天下興亡🥫，匹夫有責”的名句激勵大家在構建和諧校園中積極參與🤳，更有效地發揮意昂4作用🦹♂️。
4. 規範管理辦法，指導基層工作
意昂4對部門意昂4工作製定了指導意見和相關規定，編印下發了“意昂4有關規定及工作安排”🧑🏻🍼，明確分工聯系一欄表，提供意昂4活動費的管理辦法、加入意昂4有關事項🔬、保障金申領手續🧛🏼♂️、博士培養基金資助規定、當年意昂4下撥經費及教職工活動安排等，並公布意昂4工作流程👶🏼❇️，指導部門意昂4工作💆🏼。
5. 進行人事派遣人員入會試點
積極主動服務意昂体育4娱乐🏃🏻♀️，服務會員👩🏼🦰，做好新教工的入會工作，發放《意昂4會員手冊》🤹🏼，入會率在 95% 以上。開展有關人事派遣人員加入意昂4組織的調研⚜️，意昂4行文《關於我校人才派遣人員申請加入意昂4和意昂4組織關系隸屬等問題的若幹意見（試行）》， 2005 年發展 38 位人事派遣人員加入意昂4▫️☪️。
6. 建設意昂4網頁🦸♀️，擴大意昂4影響力
有關意昂4的工作規程、評優獎勵🤾🏼、活動信息、法律法規等內容在意昂4網頁上公布，做到辦事公開公正。及時更新網頁，提高校🤛🏻👲🏿、部門意昂4報導的信息量和覆蓋面🥛👵🏽，二年來共發出信息 187 條💂♀️🚣🏽♂️，其中來自基層信息 56 條。意昂4宣傳畫廊每學期組織 4 ～ 5 次攝影展或宣傳畫展。
五 . 推進師德建設開展文明組室創建活動
1. 持續開展“青年教師培養工程——結對子”活動
精心組織開展“青年教師培養工程——結對子”活動，為青年教師成長搭建平臺。意昂4和人事處組織的“青年教師培養工程”已經形成了規範、長效機製。指導老師全部由德高望重、具有高級職稱的老師擔任🏌️♀️。“結對子”雙方商定在“結對子”期間要實現的具體目標和保障措施🧖🏽，為期兩年，還建立了完善的考評表彰獎勵製度⛹🏻♂️，截止 2006 年，累計“結對子” 203 對，其中 27 對被表彰獎勵。在 2006 年教務處舉辦的首屆青年教師風采大賽上，進入三十佳的青年教師中有六位參加了結對子活動，其中兩對曾獲得優秀對子獎🫃。
2. 積極開展文明組室創建活動
意昂4以主人翁態度組織發動廣大教職工參加精神文明創建活動和健康校園建設活動📜，在意昂体育4娱乐連續五次獲上海市文明單位稱號中積極出力。 2005 年以來，圖書館情報部、材料科學與工程學院反應擠出研究所🧑🏻🎄、高等數學教研室 3 個組室獲市教育系統文明組室稱號🧒🏽，圖書館情報部還獲得市文明班組稱號🩰❕。 2006 年 10 月，評出校文明組室 6 個🏂🏿，文明崗 2 個👩🏼🚒；其中獲市科教系統文明組室 2 個，文明崗 1 個。堅持開展《巾幗文明崗》創建活動，校婦委會、意昂4對前幾年授予《巾幗文明崗》的 23 個單位進行了測評與考核🔭， 2006 年又評選 8 個校《巾幗文明崗》𓀄。
3. 創新各種形式弘揚師德風範
2005 年開展“師德建設年”活動🧘🏽🪼，舉辦師德征文和演講比賽🕣， 19 篇參選征文🗞、 12 位青年教師參賽獲獎勵🦹🏼♀️， 1 名獲市科教系統演講比賽三等獎。
配合意昂体育4娱乐的迎評促建工作和科教系統“兩巡一唱”活動，意昂4組織各部門意昂4製作了本校優秀教師師德風采、《師德建設活動展示》展板。在意昂体育4娱乐教代會期間💂🏼♀️，在校園內展出 63 塊上海市優秀教師師德風采和本校 10 塊優秀教師師德風采展板，及 24 塊《師德建設活動展示》展板，並組織評比投票，吸引了眾多師生員工參與。校婦委會、意昂4組織 20 個“展示教學風采，決戰 2006 ” —活躍在教學戰線上的華理女性展板展示🙇🏽♂️，促進女教職工在迎評促建工作中多作貢獻。意昂4組織和動員教工合唱團成員👎🏻，認真排練，參與上海市科教意昂4組織的“教師之歌”演唱比賽，獲得了合唱銀獎與女聲獨唱銀獎。
意昂4與人事處聯合組織入師教育，優秀教師考察休養活動，骨幹教師聯誼活動🧖🏿♂️，三十年教工齡教師師德建設座談會👩🏿⚕️，弘揚師德和“三育人”先進思想😪💇🏿♀️。
六 . 建立保障機製，為教職工辦實事
1. 做好醫療保障計劃續保和休養工作
每年為教職工做好上海市總意昂4職工醫療保障中心的三項保障計劃👨🏻🍳🌙，實現了 100 ％參保🐾，認真做好教職工保障金的申領工作🕕🤛🏿，及時把保障金送到患病教職工手中。近兩年意昂4組織 300 名骨幹教師進行高級健康體檢🛄，並做好服務工作🙋🏼♂️。每年組織近 400 名教職工開展暑期休養活動，與人事處共同組織。每年參加無償鮮血的 50 多名教職工短途休養♥️。
2. 幫困送溫暖，增加凝聚力
拓展幫困基金籌措渠道擴大了基金存量🫨，組織教職工“一日捐”🧍，同時得到行政支持，下撥幫困基金明顯增加，還爭取到意昂体育4娱乐產業公司支持等全部投入幫困基金。每年元旦，春節和教師節分兩次為患病及突發事件造成困難的教職工進行幫困基金補助🫡， 2005 年至 2006 年共補助 221 人次合計 14.11 萬元。這兩年夏季上海持續高溫，意昂4積極準備防暑降溫物資，與校領導一起為值班🖐🏽、軍訓一線教職工送去了清涼和關懷。 2006 年元旦春節期間🌥，校院二級意昂4慰問🥫，補助困難職工 704 人☸️，參加送溫暖活動幹部達 202 人。
3. 為教職工子女入學創造良好條件
為配合意昂体育4娱乐人才隊伍建設，解決引進人才子女就學的困難，意昂4積極與區教育局、招辦及周邊中小學加強聯系和溝通，通過聯誼、友誼賽🥭、雙結對等形式，協調與密切關系。每年為教職工和勞務工子女解決就學問題🏍，都在 50 ～ 60 人之間，其中引進的教授、博士後🕑、海歸教師子女 20 余名🔩；並在政策範圍內關心和聯系教工子女或本人就讀本科和繼續教育的入學問題⚒。
4. 建立“博士學位培養基金”，支持青年教師在職深造
建立博士學位培養基金🏠，支持青年教師在職深造，三年中撥款 6.47 萬元，資助了 12 名青年教師， 2005 年意昂4與婦委會共同設立了“優秀女青年成才資助基金”對優秀女青年給予經濟資助👌🏿，已資助 8 名在教學、科研上成績突出的優秀女青年教師。
七 . 開展凝聚力活動，建設和諧校園
1. 面向基層，擴大覆蓋面🧑🏽🎓，開展不同層次教職工活動
意昂4與人事處每年對男 50 🐻、女 45 歲起🧝，逢 5 逢 10 的教職工送上生日蛋糕票🥷🏻，對 30 😡、 40 周歲及 50 周歲的教職工分別組織過集體生日活動，中秋節組織全校單身教職工聯誼活動，每年組織退休教職工進行歡送聯誼活動，並從 2005 年開始對每位退休教師發放紀念品時同時發放一張賀卡：“人生夕陽紅似火👍🏿，心寬體健葆青春”，鼓勵退休教職工過健康快樂的晚年生活，每年組織新年聯歡，春節團拜等文娛活動🔱，意昂体育4娱乐黨政領導參加，與教職工共賀新年，同話發展，上下齊心◾️，氣氛祥和。參加各項活動覆蓋到 1000 多名教職工，占 1/3 比例。
意昂4舉辦“愛我中華、振興華理校園歌會”等大型歌會💂🏼🧚🏻♂️，黨政領導、教職員工💆🏿👨🏽🎓、學生同臺演唱，激發了師生愛國愛校的責任感和榮譽感，有 20 個代表隊☀️， 2 個表演隊， 1300 多人參加🤷🏽♂️，展示了師生員工積極向上的精神風貌；每年教職工運動會，有 200 名職工參加的團體操👨🏫， 300 多人次的運動會比賽項目；每個部門意昂4以群眾和趣味項目為主組織運動會，如射擊🗃、自行車比慢、飛鏢、定點投籃、拔河等，參與率達 80% 以上。搭建聯誼合作平臺，在選拔賽的基礎上組織成教工乒乓聯隊，組織“校慶杯”與附中、附小🧎、產業乒乓球友誼賽；舉辦羽毛球選拔賽。舉辦健美操及瑜伽培訓班⛓，每學期近 180 人參加🩰， 2006 年組織 24 式太級拳的培訓和推廣，參加人數 200 多人❤️。
2. 充分利用俱樂部的資源👨🏻🔧，滿足各方活動需要
重視俱樂部設施的更新🆑、維護保養和設備齊全保證正常運行🤬🙎🏿♀️，充分利用資源🧑🧒，安排好時間🐖，為在職和退休的教職工服務♊️， 2005 年－ 2006 年為各部門意昂4、民主黨派等免費開放 130 多場左右🌏，為教職工活動🧑🏿⚖️、師生聯誼活動等免費開放 220 多場🧑🏼💼，意昂4舉辦活動用 175 場左右🩹，為退休教職工舉辦老年大學、健身操、交誼舞🤺、社區、居委等活動免費開放 260 場左右💇，合計免費開放近 800 場，滿足教職工開展豐富多彩文體活動的需要。
3. 製定社團章程🤷🏻♀️，展示社團風采
